От увольнения, конечно, никто не застрахован. И как бы вы внутренне ни готовили себя к этому, ситуация все равно стрессовая и очень волнительная. Уволиться с работы грамотно, без каких-либо последствий, в первую очередь для себя, надо уметь. Итак, как грамотно уволиться с работы.
Как грамотно уволиться с работы
Во-первых, вы должны знать, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право на расторжение трудового договора за две недели до ухода в письменной форме. Если быть точными, число, которое вы указали в заявлении, это и будет вашим последним рабочим днем на этом месте.
Во-вторых, вам необходимо учесть следующие психологические моменты.
- Не нужно делиться своими мыслями по поводу своего ухода с коллегами по работе, т.к. это может обернуться против вас — в зависимости от ситуации. Если до этого ваши отношения с коллегами были дружескими, то весть об уходе может превратить вас в «предателя»: столько лет работали вместе, и вдруг уход – это непростительно!
- Также ваши неосторожные слова или резюме, выложенное в Интернете, сразу же нарушат к вам доверие. Слухи об уходе дойдут до начальства, и вам сложнее будет удержать свой авторитет на том же уровне. Может, вам просто захотелось найти что-то другое, а придется уйти на самом деле. Надо быть осторожнее.
- Прежде чем окончательно принять решение, «подстелите соломки» Уволиться недолго, главное то, куда вы хотите уйти отсюда. Если у вас пока нет договоренности на новом месте работы, рискованно делать решительный шаг. За исключением, если ситуация требует принять решение именно сейчас.
- Шантажировать руководство своей фирмы угрозами об увольнении, как метода, чтобы повлиять на повышение зарплаты – очень неразумно. Здравомыслящий руководитель быстро раскусит ваши истинные намерения и сделает вам предложение вперед покинуть место.
- Если руководство не принимает ваше заявление, есть вариант отправить его заказным письмом. Бывает достаточно того, что ваше заявление было принято и зафиксировано секретарем.
- Помните, что отступать нежелательно. Конечно, за вами есть право отзыва заявления об уходе, но возвращать утраченные позиции порой нелегко.
- Самым лучшим вариантом, несомненно будет полюбовное расставание Если руководству захочется услышать от вас правдивую причину ухода, изложите все как есть. Это в ваших интересах. А вдруг вам предложат и лучшую зарплату, и новую должность. Ваш начальник увидит, что вы достойны повышения и засиделись на своем месте. Иногда, в таких беседах руководству открываются какие-то подробности микроклимата в коллективе. Достигнув взаимопонимания, вы сможете получить для новой работы хорошую рекомендацию, да и отношения сохраните. Все может быть, что где-нибудь вам предстоит еще пересечься. Земля-то, как говорят, круглая.
Источник: